Cách Tính Lương Tăng Ca, Làm Thêm Giờ, Ca Đêm Chuẩn Nhất 2025 (Có Ví Dụ Minh Họa)
Đi làm công nhân, việc hiểu rõ cách tính lương tăng ca, làm thêm giờ, ca đêm chiếm một phần rất quan trọng, quyết định mức thu nhập thực nhận mỗi tháng. Tuy nhiên, nhiều anh chị em vẫn còn khá mơ hồ về cách tính toán, dẫn đến việc không rõ mình có đang được trả lương xứng đáng hay không.
Bạn có bao giờ tự hỏi:
- Tại sao làm thêm cuối tuần lại được nhiều tiền hơn ngày thường?
- Công ty tính lương như vậy đã đúng với Luật Lao động hay chưa?
Bài viết này của Việc Tốt 365 sẽ giải đáp tất cả thắc mắc đó một cách chi tiết, dễ hiểu nhất, kèm theo các ví dụ minh họa cụ thể để bạn có thể tự tính toán và đảm bảo quyền lợi chính đáng cho mình.
Tại sao phải hiểu rõ cách tính lương tăng ca?
Việc nắm vững cách tính lương tăng ca không chỉ giúp bạn biết chính xác mình nhận được bao nhiêu tiền. Nó còn là kiến thức cơ bản để bạn:
- Bảo vệ quyền lợi: Đảm bảo công ty đang trả lương đúng, đủ theo quy định của pháp luật.
- Lên kế hoạch tài chính: Dự tính được thu nhập hàng tháng để có kế hoạch chi tiêu, tiết kiệm hợp lý.
- Lựa chọn công việc tốt hơn: So sánh chế độ trả lương tăng ca giữa các công ty để chọn nơi có đãi ngộ tốt nhất.
Công thức chuẩn về cách tính lương tăng ca theo Luật Lao động
Theo quy định của Bộ luật Lao động, công thức chung để tính tiền lương làm thêm giờ như sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả của 1 giờ làm việc bình thường x Mức hưởng (%) x Số giờ làm thêm
Để hiểu rõ hơn các quy định này, bạn có thể tham khảo trực tiếp tại Bộ luật Lao động 2019 (Đây chính là External Link uy tín giúp tăng điểm SEO).
Giờ hãy cùng mổ xẻ từng yếu tố trong công thức.
Bước 1: Xác định “Tiền lương 1 giờ làm việc bình thường”
Đây là bước quan trọng nhất.
Công thức:
Lương 1 giờ = Lương cơ bản tháng / Số giờ làm việc chuẩn trong tháng
- Ví dụ: Lương cơ bản của bạn là 5.200.000 VNĐ/tháng (làm 26 ngày, 8 tiếng/ngày).
- => Lương 1 giờ = 5.200.000 / (26 * 8) = 25.000 VNĐ/giờ.
Bước 2: Xác định “Mức hưởng (%)” khi làm thêm giờ
Đây chính là các con số 150%, 200%, 300% mà mọi người hay nhắc tới:
- 150%: Áp dụng cho giờ làm thêm vào ngày thường.
- 200%: Áp dụng cho giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần (thường là Chủ nhật).
- 300%: Áp dụng cho giờ làm thêm vào ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Ví dụ chi tiết về cách tính lương tăng ca trong từng trường hợp
Để dễ hình dung nhất, hãy tiếp tục với ví dụ lương 1 giờ làm việc của bạn là 25.000 VNĐ.
Ví dụ 1: Cách tính lương làm thêm giờ vào NGÀY THƯỜNG (150%)
Hôm nay là thứ Ba, bạn làm thêm 3 tiếng sau ca làm việc.
- Tiền lương 3 giờ tăng ca = 25.000 (lương 1 giờ) x 150% x 3 (giờ) = 112.500 VNĐ.
Ví dụ 2: Cách tính lương làm thêm giờ vào NGÀY NGHỈ (200%)
Hôm nay là Chủ nhật, bạn đi làm một ca 8 tiếng.
- Tiền lương 8 giờ tăng ca = 25.000 (lương 1 giờ) x 200% x 8 (giờ) = 400.000 VNĐ.
Ví dụ 3: Cách tính lương tăng ca NGÀY LỄ, TẾT (300% + lương ngày nghỉ)
Hôm nay là ngày lễ Quốc khánh 2/9, bạn đi làm một ca 8 tiếng.
- Tiền lương làm thêm = 25.000 x 300% x 8 = 600.000 VNĐ.
- Cộng thêm tiền lương ngày nghỉ lễ được hưởng = 25.000 x 8 = 200.000 VNĐ.
- => Tổng tiền nhận được = 600.000 + 200.000 = 800.000 VNĐ.
Hướng dẫn cách tính lương tăng ca BAN ĐÊM (Lương cao nhất)
Phần này phức tạp hơn nhưng quyền lợi rất cao. Cách tính lương tăng ca vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng) được cộng dồn các mức hưởng.
1. Làm việc bình thường vào ban đêm: Hưởng ít nhất bằng 130%.
- => Lương 1 giờ ca đêm = 25.000 x 130% = 32.500 VNĐ.
2. Tăng ca vào ban đêm (Lương chồng lương):
- Đêm ngày thường: Hưởng 150% + 30% (phụ cấp đêm) = 210% lương giờ thường.
- Đêm ngày nghỉ cuối tuần: Hưởng 200% + 30% = 270% lương giờ thường.
- Đêm ngày Lễ, Tết: Hưởng 300% + 30% = 390% lương giờ thường.
- Ví dụ: Bạn tăng ca 2 tiếng vào đêm thứ Ba (từ 22h-24h).
- => Tiền lương 2 giờ đó = 25.000 x 210% x 2 = 105.000 VNĐ.
Phải làm gì khi công ty trả lương làm thêm giờ không đúng?
Nếu phát hiện sai sót, hãy bình tĩnh thực hiện các bước sau:
- Kiểm tra lại: Đối chiếu với bảng chấm công.
- Trao đổi với Quản lý/Tổ trưởng.
- Hỏi bộ phận Nhân sự – Chấm công (C&B).
- Liên hệ cơ quan chức năng: Nếu không được giải quyết, hãy liên hệ Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương.
Tìm việc làm tại các công ty uy tín, minh bạch về lương tại Việc Tốt 365
Hiểu rõ cách tính lương tăng ca là một chuyện, nhưng tìm được một công ty uy tín, luôn trả lương đúng hạn và minh bạch lại càng quan trọng hơn.
Tại Việc Tốt 365, chúng tôi cam kết:
- ✅ Chỉ kết nối bạn với các doanh nghiệp lớn, uy tín tại các KCN.
- ✅ Thông tin tuyển dụng luôn rõ ràng về mức lương cơ bản và chế độ đãi ngộ.
- ✅ Hỗ trợ bạn hoàn toàn miễn phí trong suốt quá trình tìm việc.
👉 Xem ngay danh sách các công việc mới nhất với chế độ lương thưởng rõ ràng:
Chúc bạn luôn tự tin và bảo vệ được quyền lợi của mình
