Sập Bẫy Tuyển Dụng ‘Thưởng Ảo’ 25–30 Triệu – Cảnh Báo Người Lao Động!

Sập Bẫy Tuyển Dụng “Thưởng Ảo” 25–30 Triệu – Cảnh Báo Người Lao Động!

Thời gian gần đây, trên mạng xã hội xuất hiện hàng loạt tin tuyển dụng với nội dung hấp dẫn: “Thưởng 25–30 triệu cho nhân viên mới”, “Vào làm ngay – nhận thưởng khủng sau 3 tháng”, “Không cần kinh nghiệm – thưởng cao chưa từng có”.
Những thông tin này đang được chia sẻ rầm rộ trong các hội nhóm việc làm, đặc biệt tại các khu công nghiệp lớn như Bắc Ninh, Bắc Giang, Thái Nguyên…

Tuy nhiên, thực tế cho thấy đây là chiêu trò lừa đảo tinh vi, lợi dụng lòng tin và sự thiếu hiểu biết của người lao động để trục lợi. Bài viết sau tổng hợp các dấu hiệu nhận biết, cách phòng tránh và cảnh báo để người lao động không “sập bẫy” vì những con số ảo.

Mức thưởng phi thực tế – cái bẫy ngọt ngào đánh vào lòng tin

Theo khảo sát trong ngành sản xuất, mức thưởng trung bình cho công nhân mới hiện nay chỉ dao động từ 1–5 triệu đồng, tuỳ chính sách từng doanh nghiệp và thời điểm.
Do đó, việc một số cá nhân đăng tin “thưởng 25–30 triệu” là hoàn toàn phi lý, vượt xa khả năng chi trả thực tế của các nhà máy.

Các nhóm lừa đảo thường tạo poster bắt mắt, dùng hình ảnh logo doanh nghiệp nổi tiếng để gây tin tưởng. Họ quảng cáo các mốc thưởng hấp dẫn như “thưởng 1 triệu sau 7 ngày”, “thưởng 5 triệu sau 26 ngày” và đặc biệt là “thưởng 25–30 triệu khi đủ 3 tháng”.
Thế nhưng, khi người lao động đăng ký, mọi thông tin về chính sách lại không có văn bản, không dấu mộc và không có người chịu trách nhiệm xác nhận.

Một số trường hợp còn tư vấn khác nhau giữa lời nói và thực tế: khi nhận việc, mức thưởng bị cắt giảm hoặc hoàn toàn không được chi trả. Có người mất trắng tiền “phí hồ sơ”, “phí đồng phục” hoặc “tiền đặt cọc nhận việc”.

Thủ đoạn lừa đảo ngày càng tinh vi

Theo ghi nhận, các đối tượng lừa đảo hiện hoạt động tinh vi hơn trước. Thay vì hứa “lương cao” – vốn dễ bị nghi ngờ, chúng chuyển sang chiêu thưởng cao để tránh bị phát hiện.
Nhiều người môi giới không phép đã lập fanpage giả mạo công ty thật, chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook, Zalo, TikTok và thu hút hàng trăm người liên hệ mỗi ngày.

Khi có người quan tâm, chúng sẽ dẫn đến địa điểm phỏng vấn tạm bợ, không có bảng hiệu, không có đồng phục, không có thông tin pháp nhân. Một số trường hợp còn hẹn phỏng vấn tại quán cà phê, nhà trọ hoặc chợ đầu mối, rồi yêu cầu người lao động nộp tiền cọc với lý do “đảm bảo giữ suất làm việc”.

Sau khi nộp tiền, người lao động không bao giờ nhận được công việc như quảng cáo, thậm chí bị chặn liên lạc ngay sau đó.

7 dấu hiệu nhận biết tin tuyển dụng “thưởng ảo”

Người lao động có thể nhận diện các tin tuyển dụng đáng ngờ qua những đặc điểm sau:

1. Mức thưởng cao bất thường, gấp 2–3 lần so với thị trường.

2. Không công khai điều kiện nhận thưởng, không có văn bản hay người chịu trách nhiệm.

3. Không có văn phòng đại diện, đồng phục hoặc giấy phép kinh doanh rõ ràng.

4. Tư vấn một đằng, thực tế một nẻo, tiền nhận được khác xa so với lời hứa.

5. Yêu cầu nộp phí hoặc tiền cọc trước khi nhận việc.

6. Hối thúc, dọa “hết suất”, tạo áp lực thời gian để người lao động vội vàng nộp tiền.

7. Không có thông tin chính thống, không xuất hiện trên website hoặc cổng thông tin việc làm uy tín.

Chỉ cần hai trong số các dấu hiệu trên, người lao động nên ngừng ngay việc đăng ký và tìm hiểu lại thông tin qua các kênh chính thức.

Mức thưởng thật của Goertek – minh chứng rõ ràng từ doanh nghiệp uy tín

Để người lao động có cơ sở so sánh, cần nhìn vào các mức thưởng thực tế và minh bạch của những doanh nghiệp lớn.
Chẳng hạn, Công ty Goertek Bắc Ninh, một trong những nhà máy công nghệ hàng đầu, công khai chính sách thưởng rõ ràng và hợp lý.

Theo thông báo mới nhất trong tháng 11/2025, Goertek thưởng 11 triệu đồng cho công nhân mới đạt điều kiện.
Đặc biệt, nếu người lao động đi qua đơn vị cung ứng Việc Tốt 365, sẽ được thưởng thêm 8 triệu 200 nghìn đồng, nâng tổng mức thưởng lên 19 triệu 200 nghìn đồng.

Đây là chính sách có thật, được chi trả đúng thời điểm, đúng điều kiện.
Sự minh bạch này cho thấy các doanh nghiệp uy tín luôn có quy trình rõ ràng, không dùng những con số “ảo” để dụ dỗ người lao động.

Ngược lại, các tin “thưởng 25–30 triệu” không có bất kỳ bằng chứng nào, chỉ tồn tại trên mạng xã hội – một minh chứng rõ ràng cho sự gian dối.

Cách kiểm tra tính thật của tin tuyển dụng

Trước khi nộp hồ sơ, người lao động cần kiểm tra kỹ tính xác thực của tin tuyển dụng bằng các bước sau:

1. Tìm tên công ty trên Google để kiểm tra thông tin pháp nhân, mã số thuế, địa chỉ rõ ràng.

2. Truy cập website hoặc fanpage chính thức, không nên tin vào trang mới lập hoặc không có dấu xác minh.

3. Yêu cầu chính sách thưởng bằng văn bản có dấu công ty hoặc email công vụ xác nhận.

4. Không chuyển tiền hoặc nộp phí trước, dù chỉ là “phí đồng phục” hay “phí giữ chỗ”.

5. Liên hệ trực tiếp tổng đài hoặc nhân sự công ty để xác minh.

Nếu có nghi ngờ, nên hỏi ý kiến từ Trung tâm dịch vụ việc làm địa phương, hoặc các đơn vị tuyển dụng uy tín đã được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép.

Sập bẫy tuyển dụng – cần làm gì ngay

Trong trường hợp đã chuyển tiền hoặc nộp phí, người lao động cần:

• Giữ lại toàn bộ bằng chứng: tin nhắn, biên nhận, tài khoản nhận tiền.

• Báo ngay cho ngân hàng để tạm dừng giao dịch.

• Trình báo công an địa phương hoặc liên hệ đường dây nóng 111 (Tổng đài bảo vệ người lao động).

• Cảnh báo công khai trên mạng xã hội, để người khác không trở thành nạn nhân tiếp theo.

Việc lên tiếng kịp thời sẽ giúp cơ quan chức năng nhanh chóng truy vết và xử lý đối tượng lừa đảo.

Cảnh báo: Không có chuyện “thưởng khủng” khi vừa vào làm

Theo các chuyên gia tuyển dụng, mọi chính sách thưởng đều phải dựa trên năng suất, thâm niên và quy định nội bộ của doanh nghiệp.
Không có công ty nào chi thưởng 25–30 triệu cho lao động phổ thông chỉ sau vài tuần làm việc.

Người lao động cần tỉnh táo, chỉ tin vào thông tin được xác nhận qua kênh chính thức.
Những tin “thưởng khủng”, “việc nhẹ lương cao” chỉ là chiêu trò dẫn dụ, nhằm khiến người đọc mất cảnh giác và dễ dàng bị dẫn dắt.

Kêu gọi cộng đồng cùng cảnh giác

Hành vi lợi dụng nhu cầu việc làm để lừa đảo là đáng lên án.
Người lao động đi làm xa nhà, vốn đã chịu nhiều khó khăn, không nên trở thành nạn nhân của những chiêu trò thiếu đạo đức.
Mỗi cá nhân cần nâng cao cảnh giác, kiểm chứng thông tin kỹ lưỡng trước khi ứng tuyển.

Bên cạnh đó, cộng đồng mạng và các đơn vị tuyển dụng chân chính nên chia sẻ các cảnh báo, góp phần làm trong sạch thị trường việc làm, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Nếu bạn đang quan tâm đến cơ hội việc làm chính thống, minh bạch và có thưởng thật, hãy xem ngay bài viết Goertek Bắc Ninh – Tuyển dụng công nhân với tổng thưởng lên tới 19,3 triệu.